各教学部：

根据学校教学单位事业发展考核目标要求，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实学校第四次党代会精神，推进学院内部治理体系和治理能力现代化，提高事业发展目标达成度，促进学院高质量内涵式发展，经研究，学院决定对2020年度各教学部进行综合考核。现将有关事宜通知如下：

一、考核目的

（一）调动部门工作的积极性和创造性，推进学院部门规范化管理，不断提高教职工履行岗位职责的能力，促进学院各项工作不断进步。

（二）全面评价部门的年度目标任务完成情况。

二、考核原则

坚持公开公平公正原则；坚持有利于学生培养和教学质量提高原则；坚持定量考核和定性考核相结合原则。

三、考核范围

创新教育部、先进制造部、机械基础部、学院办公室。

四、考核组织及内容

（一）部门考核工作在院党政领导下进行，成立部门考核工作组，考核组由学院院长任考核组组长，副院长任成员。

（二）考核时间：原则上12月底前进行，并于管理人员考核相结合。

（三）考核内容及考核方式

1.课堂教学工作。保质保量完成教学工作任务，及时上交教学资料，教学考核标准见附件。

2.教学安全。安全管理制度、巡查管理、责任落实等执行情况，教学考核标准见附件。

3.教研活动。教研活动情况、教研成果等，教学考核标准见附件。

4.科研工作。科研成果、科研指标完成情况，科研考核标准见附件。

5.师资队伍建设。教师培训、引进、返聘；师德师风建设。

6.教育教学疫情防控。在教育教学疫情防控工作中，坚决落实学校和学院相关规定和要求，做好疫情防控工作。

7.其他工作。领导交办的其他工作完成情况。

五、考核程序

（一）自查自评：各教学部自查自评，即对照考核通知所列内容逐条检查、认真总结部门工作，形成总结报告。

（二）考核评定。根据自查情况，考核组分别听取各部的工作汇报，形成考核结果。

（三）考核结果：考核结果总划分“优秀、良好、合格、不合格”四个等次。

六、考核结果运用

（一）考核结果作为项目申报、职称评定、教师考核依据之一。

（二）对于考核优秀的部门，予以奖励人均标准120元，考核良好的教学部，人均标准60元，考核合格的部门不予奖励，考核不合格的部门，予以批评。

七、本办法未尽事宜，由学院会议研究决定。

创新教育学院

2020年12月16日